‘Aan de slag’, zegt de bedrijfsarts, maar de werknemer kan (nog) niet - Brightmine NL

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

Brightmine NL

Alle HR-informatie op één plek

‘Aan de slag’, zegt de bedrijfsarts, maar de werknemer kan (nog) niet

De bedrijfsarts en een zieke werknemer zijn het oneens over diens re-integratie. Wat kun je dan als werkgever doen? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.

Mr. Edith van Schie 22 februari 2024

Een van onze medewerkers is al een tijdje heel ziek. Ik spreek hem geregeld en hij geeft zelf aan dat hij nog te ziek is om weer aan het werk te gaan. Heel eerlijk gezegd denk ik dat hij daarin gelijk heeft. Maar de bedrijfsarts zegt nu dat hij voor halve dagen aan de slag moet. De werknemer zegt dat hij niet kan komen. Wat kan ik doen?

Het antwoord

Het arbeidsrechtelijke antwoord is dat een werkgever, na een schriftelijke waarschuwing, de loondoorbetaling mag stoppen als de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Maar in dit geval lijkt dat me te snel. Zeker wanneer je als werkgever ook het gevoel hebt dat de werknemer welwillend is, maar simpelweg niet kán.

Ik zou eerst overleggen met de bedrijfsarts en je eigen twijfels met hem delen. Als de bedrijfsarts bij zijn standpunt blijft, dan kan je met de werknemer afspreken dat hij een second opinion aanvraagt bij een andere bedrijfsarts. Het is belangrijk dat die tweede bedrijfsarts dan door de werknemer goed op de hoogte wordt gebracht van zijn situatie. Daar kan een behandelend arts of de huisarts wellicht mee helpen. Het vragen van een deskundigenoordeel bij het UWV kan ook nog een optie zijn.

Ik zou de werknemer niet zomaar zonder meer thuislaten. Daarmee kun je als werkgever namelijk (ook) je re-integratieverplichtingen schenden. Het UWV kan je daarvoor op de vingers tikken – en dat kan een flinke kostenpost worden.

Lees hier de vraag van vorige weken:

Fotobron: Shutterstock

Veelgestelde vragen

Nieuwe tijden voor XpertHR - FAQ
<!-- wp:paragraph --> <p>Op 17 april a.s. lanceren we onze nieuwe merknaam en missie. De nieuwe naam weerspiegelt ons streven naar verbetering, groei en een uitzonderlijke ervaring van onze producten en oplossingen. Op deze pagina kun je een aantal belangrijke vragen, antwoorden en statements vinden over wat dit voor jou gaat betekenen?</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wat gaat dit voor mij als klant betekenen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:list --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul><!-- wp:list-item --> <li>De toegang tot onze producten en oplossingen blijft hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Contracten blijven hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>De web- en productsites krijgen een nieuwe look & feel, maar dit heeft geen invloed op abonnementsvormen</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Je kunt op de vertrouwde manier contact met ons opnemen, e-mails worden automatisch doorgestuurd</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Het wordt eenvoudiger om van het volledige scala aan HR-oplossingen in ons portfolio gebruik te maken</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --><!-- /wp:list --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wanneer gaat deze verandering plaatsvinden?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>De lancering vindt plaats op 17 april en vanaf 18 april kun je de veranderingen terugvinden op onze website en in je omgeving na het inloggen.</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Moet ik iets doen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>Nee, jij als klant hoeft niks te wijzigen of aan te passen.</p> <!-- /wp:paragraph -->