Drie weken geleden is het jaarcontract van onze nieuwe medewerker ingegaan. Achteraf blijkt hij toch geen goede match. Hij heeft al woorden gehad met twee collega’s, gaat om de haverklap roken, en inmiddels heb ik ook al een klacht van een klant over hem binnen. Kortom, ik heb hem in de proeftijd ontslagen. Nu blijkt echter dat in zijn contract helemaal geen proeftijd staat. Wat kunnen we doen?
Het antwoord
Eigenlijk kun je alleen maar afwachten. Een proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen, anders geldt geen proeftijd. Daar zijn geen uitzonderingen op.
Als je de werknemer in de proeftijd denkt te ontslaan terwijl in feite geen (geldige) proeftijd is overeengekomen, dan is het ontslag onterecht. Nu kun je als werkgever aan een onterecht gegeven ontslag niets veranderen. Je kunt een ontslag niet eenzijdig intrekken of ongedaan maken.
De reden dat ik aangeef dat je alleen kunt afwachten is dat een werknemer die het niet eens is met zijn ontslag, dat binnen twee maanden bij de rechter moet aanvechten. Doet hij dat niet, dan staat het ontslag vast (ook al was het onterecht). Dan kom je als werkgever dus met de schrik vrij.
Vecht de werknemer het ontslag wel aan, dan kunnen de kosten serieus hoog oplopen. De werknemer kan het loon over zijn opzegtermijn vorderen, maar als geen tussentijdse opzegging in het jaarcontract is opgenomen, dan is er dus ook geen opzegtermijn. In dat geval kan de werknemer zelfs het loon over de rest van zijn jaarcontract vorderen. Daarnaast kan hij ook nog aanspraak maken op de transitievergoeding en een billijke vergoeding.
Lees hier de vraag van vorige weken:
- Mogen werknemers feestdagen als kerst en Suikerfeest ruilen?
- Mag ik de mailbox van mijn zieke werknemer checken?
- Jaarcontract vergeten op te zeggen
Fotobron: Shutterstock
